Szanowni Państwo,

Coś co zdaje mi się ,że występuje w wielu stacjach - przynajmniej tak wynika kiedy rozmawiam o to z ludźmi z innych stacji na szkoleniach, przynajmniej w naszym województwie, chętnie dowiem się jak to jest na północy kraju.

Młodszy asystent i starszy asystent - różnica zarobków ogromna, dodatkowo jeżeli jest premia, to dodatkowo zwiększa różnice między pensjami. Wielu Młodszych asystentów robi dokładnie to samo, czasami mają nawet takie samo doświadczenia jak asystenci czy starsi asystenci, wiele jest sytuacji, kiedy awans jest niemożliwy przez wiele lat, mamy  u nas młodszych asystentów, gotowych do awansu (wykształcenie) pracujących już ponad 8 lat. Nie wydaje wam się ta różnica nieco duża i bardzo nie fair? Dodatkowo nie spotkałem się ze stacją, która w jakiś sposób zmniejsza obowiązki młodszych asystentów/ zwiększa obowiązki asystentów, starszych asystentów czy nie powinniśmy wystąpić do Gisu z jakąś propozycją zmiany? Dodatkowo - jakie narzędzia mają tacy młodsi asystenci, którzy nie dostają awansu z powodu braku pieniędzy? Jest to dla mnie dość mocno nie fair kiedy kompetentny kolega z działu dostaje prawie o połowę mniejszą pensje niż ja robiąc to samo! Widzę również bezsilność - ciężko podjąć jakieś działania, skoro osoba wywiązuje się doskonale ze swoich obowiązków i odbija się o ścianę jeżeli chodzi o awans. Jak to u was wygląda?